青藏高原，被称作世界第三极，以其高寒缺氧的严酷环境令世人敬畏，却是我国战略矿产资源无可替代的宝库。
近日，围绕高原黄金找矿潜力、资源开发与环境保护、智能技术应用以及产业高质量发展等核心议题，《中国黄金（600916）报》记者专访了中国工程院院士唐菊兴。
作为一位在高原地质勘查一线奋战三十余载的“寻矿人”，唐菊兴以深厚的野外实践与系统的科研积累为根基，深刻解析了西部黄金资源（GORO）的巨大潜力与开发路径，为我国新一轮找矿突破战略行动指明了方向。
西藏有5000吨的黄金资源潜力
“高原反应、气候恶劣等问题，我们必须面对。”谈及在高原从事地质工作的艰辛，唐菊兴语气平静却分量千钧。
三十余年间，唐菊兴的足迹遍布藏南拉萨地块、藏北羌塘、西昆仑、甘南-陇南等关键成矿区带，在海拔5000米以上的无人区开展野外调查，直面高寒、缺氧、强紫外线、复杂地质条件带来的多重挑战。
但艰辛背后，是惊人的资源潜力。唐菊兴指出，我国西藏、甘肃、青海、新疆等高海拔地区，存在大量地质工作空白区，资源潜力巨大，是我国未来黄金、铜等战略矿产增储上产的核心区域。
“西藏未来的黄金资源（GORO）潜力大约为5000吨。”谈及西藏的黄金资源（GORO），唐菊兴明确表示，西藏黄金找矿潜力被严重低估，无论是藏南的拉萨地块，还是藏西北的阿里地区，都具备优越的成矿条件与巨大找金潜力。
在唐菊兴看来，西藏地区的金矿呈现独特的成矿规律——金铜共生、多金属伴生。“目前发现的金矿往往共生铜矿、银矿，有的甚至共伴生着钼。”唐菊兴说。
将目光从西藏移开，唐菊兴认为整个西部的黄金找矿版图同样宏大。“西昆仑发现了潜在1000吨资源潜力的金腰带，甘南-陇南目前有1200吨黄金资源（GORO）量，还有潜在1800吨的找矿潜力。”他说。
唐菊兴表示，整个西部金矿找矿，关键在于投入。“西部找矿不能‘赌运气’，而是要加大经费与科技投入力度，基于成矿规律的科学勘探，从而快速释放西部金铜等战略性资源潜力，提升我国金铜资源保障水平。”
在找矿技术上，随着人工智能（885728）、大数据、机器人等技术的快速发展，“智能找矿”成为行业热词。但在高原地质工作空白区多、基础数据薄弱的现实下，智能技术究竟能发挥多大作用？唐菊兴持审慎态度。
唐菊兴认为，智能找矿在数据丰富且工作程度高的地方可以实现，而西部地区数据较少，工作程度较低，机器学习的智能找矿技术难以有效实施。“没有数据基础的智能找矿就是‘巧妇难为无米之炊’。”
唐菊兴看好智能找矿的未来。“关键在于地质资料数据丰富的区带，才可以采用机器学习的方式，利用大数据进行智能找矿，未来还是具有很好的应用前景。”
高原矿业开发要以规模化为基础
高原黄金资源（GORO）潜力巨大，但外界普遍担忧高海拔开发成本、生态环境保护等问题。对此，唐菊兴结合多年实践，给出了清晰明确的结论：高原黄金及矿业开发完全可行，且对重金属矿产越早开发越有利。
针对开发成本，唐菊兴表示，高原矿业开发目前比平原地区高20%~30%的成本，但露天开采能大幅提升效率、降低综合成本，完全可以抵消高海拔带来的高成本。
而对于高原生态环境问题，唐菊兴提出了客观辩证的观点：“矿业开发必然会对生态环境造成一定的扰动，但只要加强生（JNJ）态环境保护，建设绿色矿山，不仅不会破坏环境，甚至可能极大地改善周边环境。尤其是像铅锌（884055）等重金属矿产，更应尽早开发，减少重金属对土地、人体健康的影响。”南美矿业大国智利、秘鲁是我国铜的主要来源国，正在开发的世界级铜矿床大部分在高海拔、深切割的安第斯高原。数十年来铜矿开发事实证明，安第斯高原铜矿的开发与环境之间是友好的、协调的。
在唐菊兴看来，高原矿产开发不是“零和博弈”，而是“协调发展”。只要坚持绿色化、集约化、智能化开发，就能实现资源利用与生态保护的双赢，既保障国家资源安全，又推动地方社会经济发展。
虽然在高原恶劣环境下，机器面临电池功率下降、柴油燃烧效率低等挑战，但唐菊兴坚信这是必由之路。“智能化开发是中国的强项。尤其在高原和深部矿产开发方面，通过机器人开采，既能提高作业效率、降低成本，还能提高本质安全水平。”
支撑高原矿业高质量发展的核心，唐菊兴给出了不可动摇的答案：规模化。
“如果没有规模，绿色化、集约化、智能化都等于零。”唐菊兴表示，只有达到一定规模，才能提升经济效益，摊薄智能化装备、绿色环保设施的投入成本，并实现资源综合利用最大化，提升企业核心竞争力。
“西部地区铜和金都大有可为，关键是获取优质资源，尽快开发现有的矿权，实现智能化、绿色化、规模化和集约化。”唐菊兴表示，我国在矿业领域的绿色化、智能化水平全球领先，具备规模化开发高原黄金资源（GORO）的技术与能力。
对于如何提升高原矿业发展水平，唐菊兴表示，要坚守主责主业、重视科研、培养人才。“黄金矿企必须高度重视科学研究，这样才有核心竞争力与发展生命力。”他指出，黄金矿企应该坚守黄金主业，集中资源攻克黄金勘探、开采、选冶、深加工等关键环节，打造不可替代的核心优势，而非盲目多元化。
在唐菊兴看来，地矿领域的人才需要依靠企业来培养。对此他表示，要通过产学研用协同，企业与高校、科研院所联合攻关，既能突破找矿关键技术，又能培养一批扎根一线、懂理论、精实践的复合型地质人才，为产业长远发展筑牢根基。
