随着2025年A股五家上市险企业绩出炉，管理层人员薪酬也浮出水面。

　　2025年，中国平安（601318）联席CEO郭晓涛税后报酬达771.01万元，成了上市险企高管的薪酬“天花板”。中国平安高管的平均薪酬同样领跑行业，人均税后报酬为174.44万元。

　　过去一年，上市险企归母净利润齐涨，中国太保（601601）、新华保险（601336）2025年的管理层人员人均薪酬出现缩水，但也超过百万元。

　　新京报贝壳财经记者梳理看到，五家上市险企的员工数量总额有所下降，2025年合计员工数量约为65.56万人，相较2024年减少约1.5万人，平均薪酬达到28万元-39万元。

　　业内专家认为，高管薪酬涨不过利润涨幅，员工数量下降是保险行业转型的结果。员工数量下降表明行业正在降本增效和优化结构，高管薪酬涨不过利润涨幅则反映了监管、责任导向和考核机制的变化。未来，随着行业持续转型，员工结构将更加专业化，高管薪酬体系将更加理性化。

　　174万元VS99.86万元，中国平安高管平均薪酬远超中国人寿

　　根据2025年各上市险企年报中披露的高管薪酬数据，市场化险企与央企、国企背景的险企在高管薪酬上差距显著。

　　2025年，中国人寿（601628）归母净利润为1540.78亿元，同比增长44.1%，中国平安归母净利润则为1347.78亿元，同比增长6.5%。在净利润增速明显不及中国人寿的情况下，中国平安高管团队的平均薪酬水平依然不低。

　　中国平安2025年年报显示，报告期内，公司董事、监事、高级管理人员合计30人从公司结算的税后报酬总额合计5233.10万元，相当于管理层人员的人均税后报酬为174.44万元。

　　相比之下，中国人寿2025年年报显示，10位现任且数据可查的董事、高级管理人员的税前薪酬总额为998.63万元，人均税前薪酬为99.86万元。

　　即便以中国平安管理层人员的税后人均报酬对比中国人寿管理层人员的税前人均薪酬，前者也是后者的近2倍。

　　中国平安在年报中称，公司依照监管规则，参考人力资源专业咨询公司所提供的市场水平，结合公司经营情况，拟定董事、监事、高级管理人员的薪酬。2025年，中国平安联席CEO郭晓涛的税后报酬最高，达771.01万元，这也是上市险企高管的顶级薪酬。此外，孙建一、谢永林、付欣等高管税后报酬也均超400万元。

　　中国太保、新华保险高管薪酬缩水，人均仍拿约百万

　　2025年，A股五家上市险企归母净利润齐涨，但现任管理层人员人均薪酬涨跌不一。

　　四家具有央企、国企背景的上市险企中，中国人寿、中国人保（601319）2025年的人均薪酬有所提升，中国太保、新华保险2025年的管理层人员人均薪酬则有所下降。

　　2025年，中国人寿管理层人员人均薪酬上涨超2万元。2024年，中国人寿14位现任董事、监事、高级管理人员税前报酬合计为1363.92万元，人均薪酬约为97.42万元。

　　相比之下，中国人保管理层人员人均薪酬上涨3.51万元。2025年，中国人保11位董事及高级管理人员取得的税前报酬合计约为774.85万元，人均薪酬约为70.44万元；2024年15位董事、监事、高级管理人员取得的税前报酬合计约1003.98万元，人均薪酬约为66.93万元。

　　中国太保2025年19位董事、高级管理人员取得的税前薪酬合计约1880.02万元，人均薪酬约98.95万元。相较2024年21位董事、监事及高级管理人员取得的约101.88万元的人均薪酬，缩水了2.93万元。

　　新华保险2025年人均薪酬微降，13位董事、高级管理人员取得的税前报酬合计约1440.2万元，人均薪酬约为110.78万元，比2024年13位董事、监事及高级管理人员取得115.83万元的人均薪酬约减少5.05万元。

　　不过，即便降薪，新华保险的管理层人员人均报酬也领跑其他三家上市险企。

　　整体来看，中国人寿、中国人保的管理层人员人均薪酬有所提升，涨幅也不及同期公司归母净利润的增速。

　　北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对贝壳财经记者表示，近年来，金融监管对高管薪酬的管控日益严格，尤其强调薪酬与业绩、风险管控和社会责任挂钩，高管薪酬的制定不再单纯依赖短期利润，而是更注重长期发展和风险控制。

　　“尽管去年上市险企利润增长，但很多利润源于投资收益而非核心业务，高管薪酬的确定更侧重于核心业务发展和长期价值的创造，而非短期利润波动。”朱俊生表示。

　　五家险企“人员瘦身”，中国人保人均薪酬近40万

　　在高管薪酬随行业转型回落的同时，“降本的风”也吹向了普通员工。

　　贝壳财经记者统计发现，2025年，除中国人保在职员工数量增加4777人外，其余4家险企在职员工数量均较2024年有所下降。其中，中国平安体系内在职员工数量下降14247人，中国太保下降3351人，中国人寿下降1184人，新华保险则下降949人，五家上市险企员工数量合计减少约1.5万人。

　　朱俊生认为，上市险企员工总数量下降，原因可能包括行业转型下“人员瘦身”、数字化转型对员工的替代、成本管控常态化以及人员结构优化等。

　　朱俊生表示，随着行业从“规模扩张”转向“质量驱动”，险企逐步优化组织结构，员工整体数量有所下降。同时，AI、大数据等技术加速应用，保险公司诸多基层操作岗被自动化工具取代，可能导致员工总数下降。此外，降本增效已成行业共识，通过优化人员结构，减少不必要的开支，不仅提升了保险公司的效率，也降低了成本。

　　尽管员工数量下降，2025年五家上市险企的人均薪酬却集体提升。其中，中国人保的人均薪酬最高，达39.17万元，同比增长1.79万元；作为市场化险企的中国平安人均薪酬排名第二，达35.52万元，人均涨薪3.23万元。新华保险、中国太保、中国人寿的人均薪酬则为32.39万元、29.14万元及28.63万元，人均分别涨薪1.88万元、0.94万元和1.84万元。

　　来源：Wind

　　展望未来，朱俊生认为，短期内上市险企员工总数或仍将小幅下降，特别是营销等岗位。长期来看，上市险企员工总数将趋于稳定，人员结构持续优化，专业技术岗位的员工数量将有所增加。“上市险企高管薪酬也将更多与核心业务转型、长期价值创造、社会责任等指标挂钩。”