3月21、22日，泰康人寿聊城、东营HWP项目相继举办开业庆典仪式，开启发展新征程；德州、临沂、潍坊、淄博HWP项目也即将开业，为泰康人寿山东分公司23周年司庆送上了沉甸甸的礼物。

　　长寿时代来临，泰康率先布局医养，整合虚拟保险和实体医养，打造“长寿、健康、财富”三大闭环、形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，提出“长寿时代 泰康方案”理论。创新商业模式带来了对传统寿险营销方式的变革；中高净值人群健康、财富管理需求变化呼唤着更高素质的专业服务人才；“新寿险”对销售队伍的专业化、职业化和绩优化提出了更高要求。2017年，HWP踏着时代风口，在泰康拔地而起，不同于传统的保险销售，HWP拥有保险顾问、全科医生、理财专家三重身份，纵贯高净值人群全生命周期、全财富周期，是一站式健康财富综合管理的规划者，已与泰康之家、幸福有约成为泰康“三张名片”，成为“长寿时代 泰康方案”的坚定践行者和金融行业的顶级标杆。目前，泰康HWP队伍超1.6万人。

　　泰康为HWP搭建起专属的“招募、训练、激励、成长”体系。培训层面，基于大健康生态资源与外部资源，逐步形成覆盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系；成长方面，2022年推出首部HWP基本法，为队伍建章立制，形成自身独特职业纲领。一方面鼓励做强个人业绩，通过打造储备HWP、新锐HWP专属身份，打通职业HWP晋升通道；另一方面鼓励做大团队，打造HWP合伙人，最后成为HWP企业家，实现事业长期甚至家族式永续经营。同时承诺HWP可享受年终分红，与公司共享经营成果。2024年初，泰康发布HWP优才基本法，根据地区情况进行相应调整，为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道；产品层面依托幸福有约品牌，泰康搭建长寿有约、健康有约、善寿有约、财富有约四大产品体系，为客户提供全生命周期的产品与服务，以四位一体产品赋能HWP。同时基于车险、产险等多元化产品形态，拓展HWP收入边界；销售层面，泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售，HWP发展动能得以全面释放。服务对象从个人、家庭扩大到整个家族，拓展了销售的边界。超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，为代理人转型注入了强劲动能。

　　泰康在黄金地段选择高标准写字楼，匹配高标准装修，为HWP打造包含教育训练中心、专属职场、健康财富体验中心三位一体的办公环境。在精神和荣誉上升华HWP职业，打造HWP俱乐部，让会员享受培训、品牌和经营三大特权。

　　据了解，HWP正在成为泰康人寿山东分公司新的增长点和经营弯道，目前，HWP项目人力近900人，25-45岁人力占比86%，大专以上学历占比88%，本科以上学历占比44%，团队呈现年轻化、高学历、高素质、高绩效的结构特色。

　　抓住风口，看准赛道，然后勇于挑战上限，这正是泰康HWP不凡经历的缩影。长寿时代呼唤长寿经济，大健康产业孕育星辰大海，属于泰康HWP的时代已经开启！成为泰康HWP，做大健康事业合伙人，奔赴大健康事业新未来。

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